Über das Unternehmen
Glencore ist eines der weltweit grössten diversifizierten Rohstoffunternehmen und ein führender Produzent und Vermarkter von über 60 verantwortungsvoll bezogenen Rohstoffen. Mit über 135’000 Mitarbeitenden weltweit und einem starken Engagement für Nachhaltigkeit und operative Exzellenz suchen wir talentierte Fachkräfte, die unsere Mission teilen. Wir sind stolz auf unsere globale Präsenz und unser Engagement für die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind. Unser Schweizer Hauptsitz in Zug ist ein zentraler Knotenpunkt für unsere weltweiten Operationen.
Stellenbeschreibung
Als HR Manager/in bei Glencore in Zug spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer Personalstrategien. Sie sind verantwortlich für die Unterstützung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Angelegenheiten und tragen massgeblich zur Entwicklung einer leistungsstarken Unternehmenskultur bei. Sie agieren als strategischer Partner und stellen sicher, dass unsere Personalpraktiken den Geschäftsanforderungen entsprechen und unsere Mitarbeitenden optimal gefördert werden.
Hauptverantwortlichkeiten
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Verwaltung des gesamten Employee Life Cycles von Eintritt bis Austritt, einschliesslich Onboarding und Offboarding
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, -Richtlinien und -Prozessen, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind
- Management von Leistungsbeurteilungen, Talentmanagement und Nachfolgeplanung zur Sicherstellung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen und interner Unternehmensrichtlinien
- Koordination und Durchführung von Recruiting-Massnahmen und Personalbeschaffungsprozessen
- Bearbeitung komplexer HR-Fälle, Unterstützung bei Konfliktlösungen und Mediation
- Mitarbeit an HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Erstellung von HR-Analysen und Berichten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossene höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Manager/in oder HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen
- Nachweisliche Erfahrung im Talentmanagement, in der Organisationsentwicklung und im Changemanagement
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein hohes Mass an Empathie
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bevorzugte Qualifikationen
- Weiterbildung zum/zur HR-Fachmann/-frau mit eidgenössischem Fachausweis
- Erfahrung in der Rohstoff-, Finanz- oder Handelsbranche
- Kenntnisse weiterer Sprachen (z.B. Französisch, Italienisch oder Spanisch)
- Erfahrung mit modernen HRIS-Systemen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors oder ähnliche)
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Daten
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktives Gehaltspaket und leistungsbezogene Boni
- Umfassende Sozialleistungen (hervorragende Pensionskasse, Krankentaggeldversicherung)
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und gezielter Karriereförderung
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten im Rahmen unseres Hybrid-Modells
- Ein dynamisches, anspruchsvolles und internationales Arbeitsumfeld
- Moderne Büroräumlichkeiten im Herzen von Zug mit guter Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen bei verschiedenen Partnern
- Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Courierser. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
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