Active Sourcer / Talent Scout (Remote) – Top Provision

Über das Unternehmen

Microsoft Österreich ist führend in der Transformation digitaler Landschaften und engagiert sich für Innovationen, die das Leben von Millionen Menschen weltweit bereichern. Wir sind stolz auf unsere vielfältige Kultur, die Zusammenarbeit fördert und Talente befähigt, ihr volles Potenzial zu entfalten. Werden Sie Teil eines Teams, das die Zukunft der Technologie gestaltet und eine inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der jede Stimme zählt.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten und proaktiven Active Sourcer / Talent Scout (Remote), um unser Talent Acquisition Team bei Microsoft Österreich zu verstärken. In dieser 100% Remote-Position sind Sie maßgeblich dafür verantwortlich, Top-Talente zu identifizieren, anzusprechen und zu begeistern, die unsere Mission und Werte teilen. Sie werden eng mit unseren Recruitern und Hiring Managern zusammenarbeiten, um eine starke Talent-Pipeline für kritische Rollen aufzubauen und innovative Sourcing-Strategien zu entwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Finden außergewöhnlicher Kandidaten haben und in einem dynamischen, globalen Umfeld etwas bewegen möchten, ist diese Rolle wie für Sie gemacht.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung innovativer Sourcing-Strategien, um passive Kandidaten auf verschiedenen Kanälen (LinkedIn, Xing, GitHub, spezialisierte Foren usw.) zu identifizieren.
• Aktive Kontaktaufnahme und Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, um Interesse an Karrieremöglichkeiten bei Microsoft zu wecken.
• Durchführung von Marktforschung, um Talent-Trends, Wettbewerbslandschaften und Best Practices im Sourcing zu verstehen.
• Pflege und Management einer robusten Talent-Pipeline für zukünftige Einstellungen.
• Enge Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern, um deren Anforderungen genau zu verstehen und die passendsten Talente zu identifizieren.
• Dokumentation von Sourcing-Aktivitäten und Kandidatendaten in unserem Applicant Tracking System (ATS).
• Regelmäßige Berichterstattung über Sourcing-Metriken und Fortschritte.

Erforderliche Fähigkeiten

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Active Sourcing oder der Talentakquise, idealerweise im Technologiebereich.
• Nachweisliche Erfolge beim Identifizieren und Gewinnen von Top-Talenten.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (C1/C2) und Englisch (C1/C2), sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit verschiedenen Sourcing-Tools und -Plattformen.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Daten zur Optimierung von Sourcing-Strategien zu nutzen.
• Proaktive, ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation.
• Fähigkeit, effektiv in einem 100% Remote-Umfeld zu arbeiten.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung mit Greenhouse oder einem ähnlichen modernen ATS.
• Kenntnisse über den österreichischen oder DACH-Arbeitsmarkt und Talentpools.
• Erfahrung im Sourcing für technische Rollen (Softwareentwicklung, Cloud-Engineering, Data Science).
• Ein Hochschulabschluss in Wirtschaft, HR oder einem verwandten Bereich.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Gehalt und Leistungspaket.
• Flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance in einem 100% Remote-Modell.
• Umfassende Gesundheits- und Wellnessleistungen.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und kontinuierlichen Schulung.
• Zugang zu modernsten Tools und Technologien.
• Eine unterstützende und inklusive Unternehmenskultur.
• Beitrag zu globalen Innovationen und Projekten.

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