Bilingualer Recruiter (Deutsch/Englisch) – Internationales Team

Über das Unternehmen

Cisco Systems ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen, das die Art und Weise, wie Menschen sich verbinden, kommunizieren und zusammenarbeiten, seit Jahrzehnten revolutioniert. Mit Innovationen in den Bereichen Netzwerktechnologie, Cybersicherheit und Collaboration-Lösungen treiben wir den digitalen Wandel voran. Unsere globale Präsenz und unser Engagement für Vielfalt und Inklusion machen uns zu einem aufregenden Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte, die an vorderster Front der Technologie mitwirken möchten.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Bilingualen Recruiter (Deutsch/Englisch), der unser internationales Team in Cary, North Carolina, verstärkt. In dieser Rolle sind Sie für die Identifizierung, Gewinnung und Einstellung von Top-Talenten für unsere verschiedenen Geschäftsbereiche, insbesondere für deutschsprachige Märkte und Teams, verantwortlich. Sie agieren als strategischer Partner für unsere Führungskräfte und Kandidaten, um eine außergewöhnliche Erfahrung über den gesamten Einstellungsprozess hinweg zu gewährleisten. Diese Position bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen, hybriden Arbeitsumfeld zu arbeiten, das sowohl die Vorteile der Zusammenarbeit im Büro als auch die Flexibilität des Remote-Arbeitens bietet.

Hauptverantwortlichkeiten

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Sourcing-Strategien zur Gewinnung bilingualer Talente (Deutsch/Englisch).
• Führung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidatenfähigkeiten und kultureller Passung.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Hiring Managern und Kandidaten.
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und Markenbotschafter für Cisco.
• Nutzung von Daten und Analysen zur kontinuierlichen Verbesserung von Rekrutierungsprozessen.
• Beratung von Managern zu Best Practices im Recruiting und Talentakquise.

Erforderliche Fähigkeiten

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C2-Niveau).
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruiting in einem schnelllebigen Umfeld.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Kandidaten über verschiedene Kanäle zu finden und anzusprechen.
• Starke Kommunikations-, zwischenmenschliche und Verhandlungsfähigkeiten.
• Umfassendes Verständnis für HR-Prozesse und Best Practices im Recruiting.
• Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen und Prioritäten zu setzen.
• Erfahrung mit ATS-Systemen (Applicant Tracking Systems) wie Workday, Greenhouse oder ähnlichem.

Bevorzugte Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung im Recruiting für technische Rollen oder in der IT-Branche.
• Kenntnisse des US- und/oder europäischen Arbeitsmarktes.
• Zertifizierungen im Bereich Personalwesen (z.B. SHRM-CP, PHR).

Vorteile & Zusatzleistungen

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Bonusprogramm.
• Umfassende Gesundheits-, Zahn- und Sehversicherung.
• 401(k)-Plan mit Unternehmensbeteiligung.
• Großzügige Urlaubs- und bezahlte Freistellungsregelungen.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen.
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell.
• Kostenloser Zugang zu Fitnessstudios und Wellnessprogrammen.
• Rabatte für Cisco-Produkte und -Dienstleistungen.

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