Über das Unternehmen
Raiffeisen Schweiz ist die führende genossenschaftliche Bankengruppe der Schweiz und nimmt eine wichtige Rolle im Schweizer Finanzmarkt ein. Mit über 1,9 Millionen Mitgliedern und Kunden setzen wir auf Nähe, Vertrauen und Nachhaltigkeit. Unsere Werte sind der Motor für unser tägliches Handeln und unser Engagement für unsere Mitarbeitenden und die Gesellschaft.
Stellenbeschreibung
Als Compensation & Benefits Manager – HR sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung unserer Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme. Sie stellen sicher, dass unsere Strategien marktgerecht, attraktiv und intern fair sind, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung, den HR Business Partnern und anderen Stakeholdern zusammen, um eine effektive und effiziente C&B-Strategie zu gewährleisten, die die Unternehmensziele unterstützt.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung von Vergütungsstrategien und -strukturen (Grundgehälter, Boni, variable Vergütung).
- Analyse und Bewertung von Stellen zur Sicherstellung interner und externer Gerechtigkeit.
- Management und Administration von Sozialleistungen wie Altersvorsorge, Versicherungen und Zusatzleistungen.
- Durchführung von Marktanalysen und Gehaltsbenchmarking, um die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
- Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern in allen C&B-relevanten Fragen.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen im Bereich Vergütung und Leistungen.
- Aufbereitung von Daten und Erstellung von Berichten für das Management und die Geschäftsleitung.
- Leitung oder Teilnahme an C&B-Projekten und Initiativen.
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Compensation & Benefits Management, idealerweise in einem Finanzdienstleistungsunternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Bevorzugte Qualifikationen
- Weiterbildung im Bereich Compensation & Benefits (z.B. CAS/DAS).
- Erfahrung mit HR-IT-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors).
- Französischkenntnisse sind von Vorteil.
- Erfahrung in der Leitung von Projekten.
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktives Gehalt und leistungsgerechte Bonusregelungen.
- Umfassende Sozialleistungen, einschliesslich einer hervorragenden Pensionskasse.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Home-Office.
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Moderne Arbeitsumgebung im Herzen von St. Gallen.
- Mitarbeitervergünstigungen auf Bankprodukte und Dienstleistungen.
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
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