HR Business Partner (m/w/d) – Strategische Personalarbeit

Über das Unternehmen

Jenoptik ist ein global agierender Technologiekonzern, der in den Bereichen Photonik und Optik tätig ist. Mit innovativen Lösungen für vielfältige Märkte wie Medizintechnik, Halbleiterindustrie und Automotive gestalten wir die Zukunft. Wir sind stolz auf unsere Wurzeln in Jena, Thüringen, und unsere globale Präsenz. Bei Jenoptik arbeiten Sie in einem Umfeld, das von technologischer Exzellenz, Innovation und Teamgeist geprägt ist. Wir schätzen Vielfalt und fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Stellenbeschreibung

Als HR Business Partner (m/w/d) bei Jenoptik AG in Jena sind Sie eine strategische Schnittstelle zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden. Sie tragen maßgeblich zur Gestaltung einer modernen und zukunftsorientierten Personalarbeit bei und beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Ihre Expertise ist gefragt, um die Talententwicklung voranzutreiben, Organisationsentwicklungen zu begleiten und eine positive Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten. Sie agieren proaktiv, lösungsorientiert und bringen Ihre Leidenschaft für HR in einem dynamischen High-Tech-Umfeld ein.

Hauptverantwortlichkeiten

• Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Themen (z.B. Personalentwicklung, Performance Management, Arbeitsrecht).
• Aktive Begleitung von Change-Management-Prozessen und Organisationsentwicklungen.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
• Proaktives Management von Talent- und Nachfolgeplanungen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in relevanten Fragestellungen.
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Mitwirkung an der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal.
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion, vorzugsweise in einem Technologie- oder Industrieunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und relevanter HR-Prozesse.
• Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie und Überzeugungskraft.
• Ausgeprägte Analysefähigkeit und strategisches Denkvermögen.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in der Begleitung von internationalen Projekten und Teams.
• Zusatzqualifikationen im Bereich Coaching, Mediation oder Change Management.
• Sicherer Umgang mit HRIS-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors).

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Vergütungspaket und umfangreiche Sozialleistungen.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
• Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Modernes Arbeitsumfeld mit hochmoderner Infrastruktur.
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
• Mitarbeiter-Events und Vergünstigungen.

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