HR Business Partner / Personalleiter – Corporate Office

Über das Unternehmen

Die BASF SE mit Hauptsitz in Ludwigshafen am Rhein ist das größte Chemieunternehmen der Welt und ein führender globaler Innovator. Wir verbinden wirtschaftlichen Erfolg mit Umweltschutz und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere rund 111.000 Mitarbeitenden tragen dazu bei, den Erfolg unserer Kunden in nahezu allen Branchen und Ländern der Welt zu sichern. Wir bieten ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit, Vielfalt und persönlicher Entwicklung basiert, um globale Herausforderungen zu meistern und nachhaltige Lösungen zu schaffen.

Stellenbeschreibung

Als HR Business Partner / Personalleiter im Corporate Office spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer Personalstrategie. Sie sind der strategische Partner für definierte Geschäftsbereiche und Führungskräfte, beraten in allen personalrelevanten Fragestellungen und treiben HR-Initiativen voran. Ihre Expertise ist entscheidend, um unsere Unternehmenskultur zu stärken, Talente zu entwickeln und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Exzellenz fördert. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um die Unternehmensziele durch effektives Personalmanagement zu unterstützen. Diese Position erfordert eine proaktive Herangehensweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe HR-Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld zu meistern.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Themen.
• Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind.
• Verantwortung für Talentmanagement, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung.
• Betreuung von Change-Management-Prozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien.
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und zur Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Koordination und Durchführung von Performance-Management-Zyklen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Partnern.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalleiter in einem Konzernumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und relevanter HR-Prozesse.
• Nachweisliche Erfolge in der Beratung von Führungskräften und im Management komplexer HR-Projekte.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (fließend).
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Lösungsorientierung.
• Starke analytische Fähigkeiten und eine strategische Denkweise.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Software (z.B. SAP SuccessFactors).

Bevorzugte Qualifikationen

• Zusätzliche Qualifikationen im Bereich Coaching, Change Management oder Mediation.
• Erfahrung in der Chemieindustrie oder einem vergleichbaren regulierten Umfeld.
• Kenntnisse in agilen Arbeitsmethoden und deren Anwendung im HR-Kontext.
• Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen.
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklungsprogramme.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Gesundheits- und Fitnessangebote.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Mitarbeiterbeteiligungsprogramme.
• Eine offene Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert.
• Kostenloser Zugang zu unserem Employee Assistance Program (EAP).

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