Outplacement Berater – HR Consulting

Über das Unternehmen

Kienbaum ist eine der führenden Personal- und Managementberatungen in Europa. Seit über 75 Jahren unterstützen wir Unternehmen und Führungskräfte in allen Fragen rund um Strategie, Organisation, Personal und Kommunikation. Unsere Expertise im Outplacement hilft Fach- und Führungskräften bei der beruflichen Neuorientierung und Unternehmen bei der sozialverträglichen Trennung. Wir legen Wert auf individuelle Betreuung und innovative Lösungen.

Stellenbeschreibung

Sind Sie ein erfahrener HR-Profi mit Leidenschaft für die berufliche Weiterentwicklung von Menschen? Bei Kienbaum suchen wir einen engagierten Outplacement Berater, der unsere Klienten durch Veränderungsprozesse begleitet und ihnen hilft, neue berufliche Wege zu finden. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die individuelle Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften, die sich beruflich neu orientieren möchten. Sie arbeiten eng mit Klienten aus verschiedenen Branchen zusammen und entwickeln maßgeschneiderte Strategien für eine erfolgreiche berufliche Zukunft.

Hauptverantwortlichkeiten

• Individuelle Beratung und Coaching von Fach- und Führungskräften im Outplacement-Prozess.
• Analyse von Kompetenzen, Zielen und Karrieremöglichkeiten der Klienten.
• Entwicklung und Umsetzung individueller Bewerbungsstrategien (Lebenslauf, Anschreiben, Online-Profile).
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Gehaltsverhandlungen.
• Unterstützung bei der Identifikation passender Stellenangebote und Netzwerkpflege.
• Durchführung von Workshops und Trainings zu Karriereentwicklungsthemen.
• Dokumentation und Reporting der Beratungsergebnisse.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung, im Coaching oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im Outplacement.
• Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsmarktes und der aktuellen Bewerbungstrends.
• Ausgeprägte Coaching- und Beratungskompetenzen.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch (C2) und Englisch (C1).
• Hohe Empathie, Überzeugungskraft und Klientenorientierung.
• Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools.

Bevorzugte Qualifikationen

• Zusatzqualifikation als Coach (z.B. systemischer Coach).
• Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Branchen und Hierarchieebenen.
• Netzwerk zu Unternehmen und Entscheidungsträgern.
• Kenntnisse in der Anwendung von Persönlichkeits- und Potenzialanalyseverfahren.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Beratungsunternehmen.
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch interne und externe Trainings.
• Ein attraktives Vergütungspaket und leistungsorientierte Boni.
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz.
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten nach Absprache.
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
• Gesundheitsförderung und Mitarbeiterevents.

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