Über das Unternehmen
ABB ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen, das die Transformation von Gesellschaft und Industrie in eine produktivere und nachhaltigere Zukunft vorantreibt. Durch die Verbindung von Software mit seinem Portfolio in den Bereichen Elektrifizierung, Robotik, Automation und Antriebstechnik verschiebt ABB die Grenzen der Technik, um die Performance auf ein neues Niveau zu heben. Wir sind stolz auf unsere Innovationskultur und unser Engagement für unsere Mitarbeiter.
Stellenbeschreibung
Als Personalleiter / HR Manager (m/w/d) übernehmen Sie die strategische Führung unserer Personalabteilung und tragen massgeblich zur Gestaltung unserer Unternehmenskultur bei. Sie entwickeln und implementieren innovative HR-Strategien, die unsere Geschäftsziele unterstützen und die Mitarbeiterzufriedenheit sowie -entwicklung fördern. In dieser Schlüsselrolle agieren Sie als Sparringspartner für die Geschäftsleitung und leiten ein engagiertes HR-Team. Die Position bietet eine attraktive Home-Office-Option, wobei eine regelmässige Präsenz am Standort Kriens für eine effektive Zusammenarbeit und Teamentwicklung erforderlich ist.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische Planung und Implementierung von HR-Initiativen im Einklang mit den Unternehmenszielen.
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragen.
- Entwicklung und Optimierung von Personalprozessen (Recruiting, Talentmanagement, Performance Management, Vergütung).
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien.
- Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur.
- Management von HR-Projekten und -Systemen.
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Initiativen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Bevorzugte Qualifikationen
- Weiterbildung im Personalmanagement (z.B. eidg. Dipl. Personalleiter/in).
- Erfahrung mit HRIS-Systemen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors).
- Französischkenntnisse von Vorteil.
- Erfahrung in der digitalen Transformation von HR-Prozessen.
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktives Gehaltspaket und Bonussystem.
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Option.
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Moderne Arbeitsumgebung und offene Unternehmenskultur.
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramme.
- Gesundheits- und Vorsorgeleistungen.
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
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