HR Business Partner / Personalleiter – Corporate Office

Über das Unternehmen

Stadler ist ein weltweit führender Hersteller von Schienenfahrzeugen mit Hauptsitz in Bussnang, Schweiz. Wir sind bekannt für unsere innovativen, qualitativ hochwertigen und kundenorientierten Lösungen im Bereich der Schienenfahrzeugtechnologie. Mit einer Präsenz in über 40 Ländern und Tausenden von engagierten Mitarbeitenden treiben wir die Mobilität von morgen voran. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Ingenieurskunst, Nachhaltigkeit und dem Engagement für unsere Mitarbeitenden.

Stellenbeschreibung

Als HR Business Partner / Personalleiter sind Sie eine strategische Säule unseres Corporate Office in Kreuzlingen. Sie sind die erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und gestalten aktiv die HR-Strategie mit. In dieser Schlüsselrolle agieren Sie als Berater, Coach und Change Agent und stellen sicher, dass unsere Personalpraktiken die Geschäftsziele unterstützen und ein exzellentes Arbeitsumfeld fördern. Sie verantworten den gesamten HR-Lifecycle von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis zur Trennung und tragen massgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Themen.
• Gestaltung und Implementierung von HR-Strategien und -Richtlinien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, vom Sourcing bis zum Onboarding.
• Entwicklung und Durchführung von Massnahmen zur Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen, Konfliktmanagement und Disziplinarverfahren.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung.
• Mitarbeit bei der jährlichen Personalplanung und Budgetierung.
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften im Personalbereich.
• Pflege einer positiven Arbeitsbeziehung mit internen und externen Stakeholdern.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Ausbildung (z.B. eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-mann).
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Business Partner- oder Personalleiter-Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.
• Nachweisliche Erfahrung im Change Management und in der Organisationsentwicklung.
• Fliessende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie.

Bevorzugte Qualifikationen

• Zusatzqualifikation in Coaching oder Mediation.
• Erfahrung in der Maschinenbau- oder Schienenfahrzeugbranche.
• Kenntnisse in einem HRIS-System (z.B. SAP SuccessFactors).
• Französischkenntnisse sind ein Plus.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Gehaltspaket und umfangreiche Sozialleistungen.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriereförderung.
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten (im Rahmen der Unternehmensrichtlinien).
• Modernes Arbeitsumfeld in zentraler Lage.
• Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen.
• Ein dynamisches und kollegiales Team.
• Beitrag zu einem nachhaltigen Verkehrssystem.

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