Gleichstellungsbeauftragter

Über das Unternehmen

OMV AG ist ein integriertes internationales Öl-, Gas- und Chemieunternehmen mit Hauptsitz in Wien. Wir sind bestrebt, eine nachhaltige Zukunft zu gestalten und sind ein führendes Unternehmen in der Kreislaufwirtschaft und bei fortschrittlichen Kraftstoffen. Bei OMV legen wir großen Wert auf Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit für alle unsere Mitarbeiter und streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Gleichstellungsbeauftragten (m/w/d), der unsere Initiativen zur Förderung der Geschlechtergleichheit und Vielfalt innerhalb der OMV AG vorantreibt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Strategien und Maßnahmen zur Sicherstellung fairer und gleicher Behandlung aller Geschlechter. Sie agieren als Ansprechpartner für Mitarbeiter in Gleichstellungsfragen, beraten die Unternehmensleitung und arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern. Diese Position erfordert ein tiefes Verständnis relevanter Gesetze und Bestimmungen sowie eine starke Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Konzepten zur Förderung der Geschlechtergleichheit.
• Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen Fragen der Gleichstellung.
• Analyse und Bewertung von Unternehmensprozessen und -richtlinien hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf die Geschlechtergleichheit.
• Organisation und Durchführung von Schulungen und Workshops zum Thema Gleichstellung und Diversität.
• Vertretung der Interessen der Geschlechtergleichheit innerhalb des Unternehmens und gegenüber externen Partnern.
• Bearbeitung von Beschwerden und Anfragen bezüglich Diskriminierung und Ungleichbehandlung.
• Erstellung von Berichten und Dokumentationen zur Fortschrittsmessung und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Netzwerken und Organisationen zur Förderung der Gleichstellung.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar).
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Gleichstellung, Diversität oder Personalmanagement, idealerweise in einem Großunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse des österreichischen und europäischen Gleichbehandlungsrechts.
• Nachweisliche Fähigkeit zur strategischen Planung und Umsetzung von Gleichstellungsprojekten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (C1 Niveau).
• Hohes Maß an Empathie, Integrität und Durchsetzungsvermögen.
• Fähigkeit zur vertraulichen und diskreten Behandlung sensibler Informationen.

Bevorzugte Qualifikationen

• Zusatzqualifikationen oder Weiterbildungen im Bereich Diversity & Inclusion Management.
• Erfahrung in der Prozessberatung oder Change Management.
• Netzwerk in der österreichischen oder internationalen Gleichstellungslandschaft.
• Kenntnisse in der Analyse von Daten und Erstellung von Kennzahlen zur Messung von Gleichstellungsfortschritten.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Vergütungspaket und leistungsorientierte Boni.
• Umfassende betriebliche Altersvorsorge.
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten (im Rahmen der Tätigkeit).
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen.
• Gesundheits- und Wellnessprogramme (z.B. Betriebsarzt, Sportangebote).
• Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel oder Parkmöglichkeiten.
• Ein modernes und internationales Arbeitsumfeld in zentraler Lage.
• Mitarbeiterrabatte und soziale Leistungen.

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