HR Business Partner

Über das Unternehmen

ABB ist ein global führendes Technologieunternehmen, das die Transformation von Gesellschaft und Industrie in eine produktivere und nachhaltigere Zukunft vorantreibt. Durch die Verbindung von Software mit ihrem Elektrifizierungs-, Robotik-, Automatisierungs- und Antriebsportfolio verschiebt ABB die Grenzen der Technologie, um die Leistung auf ein neues Niveau zu heben. Mit einer Geschichte von über 130 Jahren treiben ABBs rund 105.000 Mitarbeitende in über 100 Ländern Innovationen voran.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten und erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der unser globales Team im Fernstudium verstärkt. In dieser Rolle werden Sie die Geschäftsleitung und die Mitarbeitenden in allen HR-bezogenen Angelegenheiten unterstützen, strategische HR-Initiativen vorantreiben und eine positive Arbeitsplatzkultur fördern. Diese Position ist zu 100% remote und bietet Ihnen die Flexibilität, von überall in der Schweiz aus zu arbeiten. Sie werden eng mit den Führungskräften zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Personalstrategien mit den Geschäftszielen übereinstimmen und zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragen, einschliesslich Leistungsmanagement, Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen, die die Geschäftsziele unterstützen.
• Führung und Moderation von Change-Management-Prozessen.
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und zur Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien.
• Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen (z.B. Talent Acquisition, Compensation & Benefits) zur Bereitstellung umfassender HR-Lösungen.
• Förderung einer inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatzkultur.

Erforderliche Fähigkeiten

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Nachweisliche Fähigkeit, strategische HR-Initiativen voranzutreiben.
• Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift).

Bevorzugte Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung in der Arbeit in einem komplexen Matrixumfeld.
• Kenntnisse in HRIS-Systemen (z.B. Workday).
• Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum 100% Remote-Arbeiten.
• Umfassende Gesundheits- und Vorsorgeleistungen.
• Attraktives Gehaltspaket und Bonussystem.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung.
• Ein dynamisches und unterstützendes internationales Team.
• Mitarbeiterrabatte und Programme zur Work-Life-Balance.

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