Personalleiter / HR Manager (m/w/d) – Mitglied der Geschäftsleitung

Über das Unternehmen

Als global führendes Technologieunternehmen steht die Siemens AG seit über 175 Jahren für Ingenieurskunst, Innovation, Qualität und Zuverlässigkeit. Wir arbeiten an zukunftsweisenden Lösungen in den Bereichen Industrie, Infrastruktur, Mobilität und Gesundheit. Bei Siemens sind unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Gut. Wir fördern eine Kultur der Vielfalt, Inklusivität und kontinuierlichen Weiterentwicklung. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen erfahrenen und strategisch denkenden Personalleiter / HR Manager (m/w/d), der als Mitglied der Geschäftsleitung eine Schlüsselrolle in unserem Unternehmen in Nürnberg einnimmt. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die gesamte HR-Strategie und -Umsetzung, um unsere Geschäftsziele zu unterstützen und eine herausragende Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten. Sie agieren als strategischer Partner der Geschäftsleitung und gestalten aktiv unsere Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung. Diese Rolle erfordert eine starke Führungspersönlichkeit mit umfassendem Fachwissen im Personalwesen und der Fähigkeit, komplexe Herausforderungen proaktiv anzugehen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie, die auf die Unternehmensziele abgestimmt ist.
• Führung und Motivation des HR-Teams sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Funktion.
• Beratung der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragen, einschließlich Arbeitsrecht, Tarifverträgen und Organisationsentwicklung.
• Verantwortung für Talentmanagement, Recruiting, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung.
• Gestaltung und Implementierung effektiver Vergütungssysteme und Performance-Management-Prozesse.
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften und Compliance-Richtlinien.
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die Vielfalt, Inklusion und Mitarbeiterengagement stärkt.
• Strategische Planung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen.

Erforderliche Fähigkeiten

• Umfassende Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise als Mitglied der Geschäftsleitung oder in einer vergleichbaren Funktion.
• Tiefgreifendes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und Tarifrecht.
• Nachweisliche Führungserfahrung und die Fähigkeit, Teams zu inspirieren und zu entwickeln.
• Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf allen Ebenen.
• Strategisches Denkvermögen und eine ausgeprägte Ergebnisorientierung.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen und digitaler Transformation im HR-Bereich.

Bevorzugte Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal.
• Erfahrung in einem internationalen Konzernumfeld oder in der Industrie.
• Zusatzqualifikationen in Coaching, Mediation oder Change Management.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Ein attraktives Gehaltspaket, das Ihrer Erfahrung und Verantwortung entspricht.
• Umfassende Sozialleistungen, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (im Rahmen der Geschäftsanforderungen).
• Umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch interne und externe Programme.
• Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur.
• Modern ausgestattete Arbeitsplätze in Nürnberg.
• Kostenlose Parkmöglichkeiten oder Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr.

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