Über das Unternehmen
Als globaler Innovationsführer in der Finanz- und Handelsautomatisierung revolutioniert Diebold Nixdorf das Kundenerlebnis. Mit einer tief verwurzelten Geschichte der Innovation und einer Präsenz in über 100 Ländern gestalten wir die Zukunft des Connected Commerce. Wir sind ein Team von Visionären, die gemeinsam daran arbeiten, unsere Kunden und deren Kunden erfolgreich zu machen.
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen erfahrenen und strategisch denkenden Personalleiter (m/w/d), der unsere HR-Strategie weiterentwickelt und die Personalprozesse im Unternehmen optimiert. In dieser Schlüsselposition sind Sie für die strategische Ausrichtung und Umsetzung aller Personalthemen verantwortlich. Sie agieren als vertrauensvoller Partner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte und tragen maßgeblich zur Gestaltung unserer Unternehmenskultur bei. Die Position bietet eine attraktive Home-Office-Option, die flexible Arbeitsmodelle ermöglicht.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Richtlinien, die mit den Unternehmenszielen im Einklang stehen.
- Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, einschließlich Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Vergütung.
- Leitung und Weiterentwicklung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung bis zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
- Verantwortung für die Personalplanung, das Talentmanagement und die Nachfolgeplanung.
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Bestimmungen und interner Richtlinien.
- Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur und Mitarbeiterengagement.
- Führung und Entwicklung des HR-Teams.
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung in einer strategischen HR-Führungsposition, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Nachweisliche Erfolge in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen und im Umgang mit HRIS-Systemen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors).
- Zusatzqualifikationen oder Zertifizierungen im Bereich Coaching oder Change Management.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktives Gehaltspaket und leistungsbezogene Boni.
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Option.
- Umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen.
- Moderne Arbeitsumgebung und innovative Technologien.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Mitarbeiterrabatte und weitere Vergünstigungen.
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Courierser. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
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