Personalrat / Betriebsrat – Öffentlicher Dienst

Über das Unternehmen

Die Stadtverwaltung Rapperswil-Jona ist das Herzstück des öffentlichen Lebens in unserer lebendigen See- und Rosenstadt. Mit rund 400 engagierten Mitarbeitenden erbringen wir täglich Dienstleistungen für über 28’000 Einwohnerinnen und Einwohner. Unser Engagement gilt der Gestaltung einer lebenswerten Zukunft, der Förderung von Gemeinschaft und der effizienten Verwaltung unserer Ressourcen. Wir stehen für Transparenz, Bürgernähe und eine fortschrittliche Arbeitskultur, in der die Mitarbeitenden aktiv mitgestalten können.

Stellenbeschreibung

Als Personalrat / Betriebsrat im öffentlichen Dienst bei der Stadtverwaltung Rapperswil-Jona spielen Sie eine zentrale Rolle in der Mitgestaltung unserer Arbeitswelt. Sie sind die Stimme der Mitarbeitenden und tragen massgeblich dazu bei, ein faires, sicheres und produktives Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Ihre Aufgabe ist es, die Interessen der Belegschaft zu vertreten, bei sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten mitzuwirken und konstruktive Lösungen im Dialog mit der Geschäftsleitung zu finden. Diese Position erfordert ein hohes Mass an Verantwortungsbewusstsein, Empathie und Verhandlungsgeschick. Sie arbeiten an der Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene und tragen dazu bei, die Arbeitszufriedenheit und das Wohlbefinden aller zu fördern. Es handelt sich um eine 100% On-site Position in Rapperswil-Jona.

Hauptverantwortlichkeiten

• Vertretung der Interessen der Mitarbeitenden gegenüber der Dienststellenleitung.
• Mitwirkung bei personellen Massnahmen wie Einstellungen, Versetzungen und Kündigungen.
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und sozialen Fragen.
• Verhandlung von Dienstvereinbarungen zu Themen wie Arbeitszeit, Gesundheitsschutz und Gleichstellung.
• Förderung der beruflichen Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeitenden.
• Überwachung der Einhaltung von Gesetzen, Verordnungen und Dienstvereinbarungen.
• Organisation und Durchführung von Personalversammlungen.
• Konstruktive Zusammenarbeit mit der Dienststellenleitung und den verschiedenen Fachbereichen.

Erforderliche Fähigkeiten

• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des Personalvertretungsgesetzes (oder vergleichbare Erfahrung).
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie.
• Fähigkeit zur Konfliktlösung und Mediation.
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Bevorzugte Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, Human Resources, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion im öffentlichen Dienst oder in einem grösseren Unternehmen.
• Zusatzqualifikationen im Bereich Arbeitsrecht, Mediation oder Coaching.
• Kenntnisse der Verwaltungsstrukturen und -abläufe einer Schweizer Gemeinde/Kanton.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Sinnstiftende Tätigkeit in einem stabilen und zukunftsorientierten Umfeld.
• Attraktive Anstellungsbedingungen gemäss kantonalen Richtlinien.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Fortbildung.
• Moderne Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeitmodelle (wo möglich).
• Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima.
• Gute Work-Life-Balance.
• Beitrag zu Ihrer Altersvorsorge.
• Vergünstigungen bei lokalen Partnern.

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