Recruiter – Talent Acquisition

Über das Unternehmen

Würth Italia S.r.l. ist Teil der globalen Würth-Gruppe, einem weltweit führenden Spezialisten für Montage- und Befestigungstechnik. Seit über 50 Jahren sind wir ein verlässlicher Partner für Handwerk, Industrie und Bau in Italien. Mit über 2.500 Mitarbeitern in ganz Italien und einem starken Fokus auf Innovation und Kundenservice bieten wir ein dynamisches Arbeitsumfeld und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Verantwortung und einem gemeinsamen Streben nach Exzellenz.

Stellenbeschreibung

Als Recruiter – Talent Acquisition (m/w/d) bei Würth Italia S.r.l. spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Aufbau und der Stärkung unserer Teams in Bozen und Umgebung. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungszyklus – von der Definition des Anforderungsprofils über die Kandidatenansprache und -auswahl bis zur erfolgreichen Besetzung von Positionen. Sie arbeiten eng mit unseren Führungskräften zusammen, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und unsere Arbeitgebermarke weiter auszubauen. Diese Position bietet eine ausgezeichnete Gelegenheit, Ihre Expertise in einem wachsenden und dynamischen Umfeld einzubringen und sich beruflich weiterzuentwickeln.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien.
• Erstellung ansprechender Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung auf relevanten Kanälen.
• Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über soziale Medien, professionelle Netzwerke und Datenbanken.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Beurteilung der Kandidatenqualifikationen.
• Koordination des gesamten Bewerbermanagements von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Positionen.
• Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalbeschaffung.
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Employer Branding Aktivitäten.
• Analyse von Rekrutierungstrends und Optimierung der Prozesse.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem vergleichbaren Industrieunternehmen.
• Nachweisliche Erfolge in der Identifizierung und Gewinnung von Talenten.
• Hervorragende Kenntnisse in Active Sourcing Techniken und sozialen Medien.
• Fließende Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift (C1-Niveau).
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Strukturierte Arbeitsweise und hohes Verantwortungsbewusstsein.
• Sicherer Umgang mit MS Office und Recruiting-Tools (ATS).

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung mit Applicant Tracking Systemen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors).
• Kenntnisse des lokalen Arbeitsmarktes in Südtirol.
• Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Zusätzliche Qualifikationen im Bereich Employer Branding oder Personalmarketing.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen.
• Ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Attraktive Mitarbeitervergünstigungen (z.B. bei Partnerunternehmen).
• Gute Verkehrsanbindung und moderne Büroräume.
• Flexible Arbeitszeiten nach Absprache.

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