Über das Unternehmen
EDEKA ist einer der führenden Lebensmittelhändler in Deutschland mit einer langen Tradition und einem starken Fokus auf regionale Produkte und Kundennähe. Mit Tausenden von Märkten und einer Vielzahl von Mitarbeitern bietet EDEKA ein dynamisches Arbeitsumfeld und vielfältige Karrieremöglichkeiten. Wir legen Wert auf exzellente Mitarbeiterführung und nachhaltige Personalentwicklung.
Stellenbeschreibung
Als Talent Manager – Personalwesen (m/w/d) bei EDEKA in Witten sind Sie eine Schlüsselperson in der strategischen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte. Sie gestalten und implementieren innovative Programme zur Talentidentifikation, -förderung und -bindung. Ihre Expertise ist entscheidend, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu halten. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen und der Geschäftsleitung zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Personalstrategien die Unternehmensziele optimal unterstützen. Diese Rolle bietet eine hervorragende Möglichkeit, die Zukunft unseres Personalwesens aktiv mitzugestalten und einen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu nehmen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien und -Programmen
- Identifikation von High Potentials und Schlüsselpositionen innerhalb des Unternehmens
- Konzeption und Durchführung von Potenzialanalysen und Entwicklungsmaßnahmen
- Beratung von Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
- Aufbau und Pflege von Talentpools und Karrierepfaden
- Koordination von internen und externen Weiterbildungsprogrammen
- Analyse von HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Talentprogramme
- Zusammenarbeit mit Recruiting-Teams zur Sicherstellung der Talentpipeline
- Mitarbeit bei der Gestaltung einer attraktiven Arbeitgebermarke
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talentmanagement, Personalentwicklung oder HR-Beratung
- Fundierte Kenntnisse in modernen Talentmanagement-Instrumenten und -Methoden
- Nachweisliche Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Entwicklungsprogrammen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Analytische Denkweise und strukturierte Arbeitsweise
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen (insbesondere Excel, PowerPoint)
Bevorzugte Qualifikationen
- Zusatzqualifikationen im Bereich Coaching, Change Management oder systemische Beratung
- Erfahrung in einem Handelsunternehmen oder einer vergleichbaren dynamischen Branche
- Kenntnisse in HR-Software-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors)
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen und Stakeholder zu überzeugen
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Hybrid-Modell)
- Umfassende Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits
- Ein modernes Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen und Sportangebote
- Team-Events und ein kollegiales Arbeitsklima
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Courierser. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
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