HR Business Partner – Strategie

Über das Unternehmen

Die Erste Group Bank AG ist einer der größten Finanzdienstleister in Zentral- und Osteuropa. Wir betreuen über 16 Millionen Kunden in sieben Ländern und sind bekannt für unsere Innovationskraft und unser Engagement für nachhaltiges Banking. Bei uns erwartet Sie ein dynamisches Umfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Als HR Business Partner sind Sie ein zentraler Pfeiler unserer strategischen Personalentwicklung.

Stellenbeschreibung

Als HR Business Partner – Strategie (m/w/d) sind Sie eine Schlüsselperson für die Gestaltung und Umsetzung unserer Personalstrategie. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung und den Fachbereichen zusammen, um Personalinitiativen zu entwickeln, die auf unsere Unternehmensziele einzahlen. Ihre Expertise ist gefragt, wenn es darum geht, Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse voranzutreiben. Sie agieren als strategischer Berater in allen HR-relevanten Fragen und tragen maßgeblich zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung bei. Diese Position erfordert ein tiefes Verständnis für Geschäftsprozesse und die Fähigkeit, HR-Lösungen zu liefern, die sowohl innovativ als auch ergebnisorientiert sind.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Initiativen, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind.
• Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Unterstützung bei der Organisationsentwicklung.
• Konzeption und Umsetzung von Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprozessen.
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und zur Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Sicherstellung einer effektiven Kommunikation.
• Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen (z.B. Compensation & Benefits, Recruiting) zur Sicherstellung integrierter HR-Lösungen.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in einem strategischen Umfeld.
• Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Moderationsfähigkeiten.
• Analytische und konzeptionelle Denkweise.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche oder einem vergleichbar regulierten Umfeld.
• Zusatzqualifikationen im Bereich Coaching, Change Management oder Organisationsentwicklung.
• Erfahrung mit digitalen HR-Tools und Systemen.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Vergütungspaket und vielfältige Sozialleistungen.
• Umfassende Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld.
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten (Hybrid-Modell).
• Mitarbeitervergünstigungen bei Finanzprodukten und Partnerunternehmen.
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Sportangebote.

Jetzt bewerben