Compensation & Benefits Manager – HR

Über das Unternehmen

UBS ist ein weltweit führendes Finanzdienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Zürich, Schweiz. Wir bieten Privat-, Unternehmens- und institutionellen Kunden weltweit ein breites Spektrum an Finanzdienstleistungen und -produkten an. Mit einer starken Präsenz in über 50 Ländern und über 70.000 Mitarbeitenden sind wir bestrebt, Exzellenz in allem, was wir tun, zu liefern und eine Kultur der Inklusion und des Respekts zu fördern. Unser Engagement für unsere Mitarbeitenden zeigt sich in unseren wettbewerbsfähigen Vergütungs- und Leistungspaketen, die darauf ausgelegt sind, Talente anzuziehen und zu halten.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen erfahrenen Compensation & Benefits Manager (w/m/d), der unser HR-Team in Wädenswil verstärkt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie für die Gestaltung, Implementierung und Verwaltung unserer Vergütungs- und Leistungsprogramme verantwortlich, die darauf abzielen, Top-Talente anzuziehen, zu motivieren und zu halten. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung und dem HR-Team zusammen, um sicherzustellen, dass unsere C&B-Strategien mit den Geschäftszielen und Marktpraktiken übereinstimmen. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit, einen wesentlichen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Motivation unserer Mitarbeitenden zu nehmen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Implementierung umfassender Vergütungs- und Leistungsprogramme.
• Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking, um die Wettbewerbsfähigkeit der Vergütungsstrukturen zu gewährleisten.
• Verwaltung von Jahreszyklusprozessen wie Gehaltsüberprüfungen, Bonusplänen und Aktienoptionsprogrammen.
• Beratung von Führungskräften und HR-Partnern in allen Fragen der Vergütung und Zusatzleistungen.
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften und interner Richtlinien.
• Analyse von Daten und Erstellung von Berichten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• Bewertung der Effektivität bestehender Programme und Vorschlagen von Verbesserungen.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem grossen, internationalen Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetze und Marktpraktiken im Bereich C&B.
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität.
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel (Fortgeschrittene).
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Bevorzugte Qualifikationen

• Master-Abschluss oder relevante Zertifizierungen (z.B. CCP).
• Erfahrung mit HRIS-Systemen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors).
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von C&B-Projekten.
• Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktives Bonussystem.
• Umfassendes Sozialleistungspaket (Krankenversicherung, Altersvorsorge).
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten (im Rahmen der Unternehmenspolitik).
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen.
• Mitarbeiterrabatte und weitere Vergünstigungen.
• Ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld.

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