HR-Generalist – Allrounder im Personalwesen

Über das Unternehmen

Die Raiffeisen Bank International AG (RBI) ist eine der führenden Corporate- und Investmentbanken Österreichs und eine Top-Adresse in Zentral- und Osteuropa (CEE). Wir betreuen unsere Kunden mit einem umfassenden Produkt- und Dienstleistungsportfolio und sind in 13 Märkten in CEE vertreten. Unser Erfolg basiert auf unseren engagierten Mitarbeitern und unserer starken Unternehmenskultur, die auf Teamwork, Innovation und Kundenorientierung setzt. Werden Sie Teil unseres internationalen Teams und gestalten Sie die Zukunft des Bankwesens mit.

Stellenbeschreibung

Raiffeisen Bank International AG sucht einen engagierten und erfahrenen HR-Generalisten (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in Wien Josefstadt. Als Allrounder im Personalwesen sind Sie für ein breites Spektrum an HR-Aufgaben verantwortlich und tragen maßgeblich zur positiven Mitarbeitererfahrung und zur effektiven Gestaltung unserer Personalprozesse bei. Sie fungieren als erste Ansprechperson für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten und unterstützen proaktiv bei der Umsetzung unserer HR-Strategie. Diese Rolle bietet eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Expertise in einem dynamischen und internationalen Umfeld einzubringen und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln.

Hauptverantwortlichkeiten

• Umfassende Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zum Austritt, inklusive Vertragsmanagement und administrativer Abwicklung.
• Koordination und Durchführung von Recruiting-Prozessen, inklusive Stellenausschreibung, Bewerbermanagement und Interviewführung.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten.
• Mitarbeit bei der monatlichen Gehaltsabrechnung und administrativen Aufgaben im Personalbereich.
• Aktive Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten zur Steigerung der Effizienz.
• Mitarbeit an HR-Projekten (z.B. Talentmanagement, Personalentwicklung, Digitalisierung HR).
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien.
• Pflege der Personalakten und HR-Systeme mit hoher Sorgfalt und Genauigkeit.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, FH, Universität) mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalistenrolle, idealerweise im Finanzdienstleistungssektor.
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und HR-Software (z.B. SAP SuccessFactors, Workday).
• Ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und ausgeprägte Empathie.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten.

Bevorzugte Qualifikationen

• Zusatzausbildung im Bereich Personalentwicklung, Coaching oder Arbeitspsychologie.
• Erfahrung mit internationalen HR-Themen und Mitarbeiterentsendungen.
• Kenntnisse weiterer CEE-Sprachen (z.B. Slowakisch, Tschechisch, Ungarisch).
• Erfahrung im Projektmanagement.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem stabilen und zukunftsorientierten Unternehmen.
• Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch interne und externe Schulungen.
• Attraktives Gehaltspaket, das Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht.
• Umfassende Sozialleistungen und Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Betriebskantine, Gesundheitsförderung, Mitarbeiterkonditionen, Altersvorsorge).
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld in einem internationalen Team.
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz in zentraler Lage in Wien Josefstadt mit sehr guter öffentlicher Verkehrsanbindung.
• Flexible Arbeitszeitenmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

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