Personalleiter / HR Manager (m/w/d) – Mitglied der Geschäftsleitung

Über das Unternehmen

Die Deutsche Post DHL Group ist der weltweit führende Logistikanbieter. Mit unserem vielfältigen Portfolio an Logistikdienstleistungen verbinden wir Menschen und Märkte. Als globale Familie von Unternehmen sind wir in über 220 Ländern und Territorien tätig und beschäftigen weltweit mehr als 590.000 Mitarbeiter. Unser Erfolg basiert auf der Expertise unserer Mitarbeiter, unserem Engagement für Nachhaltigkeit und unserer Innovationskraft. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der Logistik mit uns.

Stellenbeschreibung

Als Personalleiter / HR Manager (m/w/d) und Mitglied der Geschäftsleitung übernehmen Sie eine strategisch wichtige Rolle in unserem Unternehmen. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung zukunftsweisender HR-Strategien, die eng mit den Geschäftszielen der Gruppe verzahnt sind. Ihre Expertise ist entscheidend, um unsere Personalpolitik zu gestalten, Talente zu fördern und eine Unternehmenskultur zu etablieren, die Innovation und Mitarbeiterengagement in den Vordergrund stellt. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und tragen maßgeblich zum Erfolg und Wachstum der Deutschen Post DHL Group bei.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie, die auf die Unternehmensziele abgestimmt ist.
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Beratung der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen und strategischen Entscheidungen.
• Verantwortung für Talentmanagement, Personalentwicklung, Rekrutierung und Mitarbeiterbindung.
• Optimierung von HR-Prozessen und Einführung innovativer HR-Tools und -Systeme.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien.
• Steuerung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Partnern.
• Budgetverantwortung für den Personalbereich.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften.
• Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung in einer Führungsposition im Personalbereich, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld.
• Nachweisliche Erfolge in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
• Exzellente Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und relevanter Tarifverträge.
• Führungserfahrung und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu entwickeln.
• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Strategisches Denkvermögen und eine ausgeprägte Ergebnisorientierung.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in der Logistik- oder Transportbranche.
• Zusatzqualifikationen im Coaching oder Change Management.
• Erfahrung mit HR-Softwarelösungen (z.B. SAP SuccessFactors).
• Umfassendes Netzwerk im HR-Bereich.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Ein attraktives Gehaltspaket, das Ihrer verantwortungsvollen Position entspricht.
• Umfassende betriebliche Altersvorsorge.
• Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung.
• Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Herausforderungen.
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege.
• Zugang zu einem umfangreichen Gesundheits- und Wellnessprogramm.

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