Talent Acquisition Manager – Personalwesen

Über das Unternehmen

Als global führendes Technologieunternehmen steht Siemens seit über 170 Jahren für Ingenieurskunst, Innovation, Qualität, Zuverlässigkeit und Internationalität. Wir entwickeln wegweisende Lösungen in den Bereichen Industrie, Infrastruktur, Mobilität und Gesundheit. Unser Erfolg basiert auf unseren engagierten Mitarbeitern, die wir als unser wertvollstes Gut betrachten. Treten Sie einem Team bei, das die Zukunft gestaltet und in dem Sie Ihre Karriere vorantreiben können.

Stellenbeschreibung

Siemens AG sucht einen engagierten und erfahrenen Talent Acquisition Manager (m/w/d) im Bereich Personalwesen, um unser Wachstum in Bochum zu unterstützen. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Anziehung und Einstellung der besten Talente, die zu unserer Unternehmenskultur und unseren Geschäftsanforderungen passen. Sie werden eng mit Führungskräften und Hiring Managern zusammenarbeiten, um Recruiting-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die uns helfen, unsere Innovationskraft zu bewahren und auszubauen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung innovativer Talent-Acquisition-Strategien zur Gewinnung hochqualifizierter Kandidaten.
• Aktive Suche und Direktansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn Recruiter, Jobportale, soziale Medien etc.).
• Koordination und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Vakanzen.
• Beratung von Führungskräften und Hiring Managern in allen Fragen der Personalbeschaffung.
• Analyse von Recruiting-Metriken und kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse.
• Vertretung von Siemens auf Jobmessen und Hochschulveranstaltungen.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting, idealerweise in einem großen Unternehmen oder einer Personalberatung.
• Nachweisliche Erfolge bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
• Exzellente Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigeninitiative.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in der Anwendung von Applicant Tracking Systemen (ATS), idealerweise Workday.
• Kenntnisse im Employer Branding und Talent Marketing.
• Erfahrung in der internationalen Rekrutierung.
• Zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Gehaltspaket und Bonuszahlungen.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit (hybrid).
• Umfassende betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsleistungen.
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld.
• Mitarbeiterrabatte und -programme.
• Moderne Büroräume und eine ausgezeichnete Infrastruktur.

Jetzt bewerben