Chief Human Resources Officer (CHRO)

Über das Unternehmen

Infineon Technologies Austria AG ist ein führendes Halbleiterunternehmen und ein wichtiger Innovationsmotor in Österreich. Als Teil der globalen Infineon-Gruppe entwickeln, produzieren und vertreiben wir hochmoderne Mikroelektroniklösungen für eine vernetzte Welt. Unser Standort in Villach ist ein globales Kompetenzzentrum für Forschung, Entwicklung und Produktion und spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der Mikroelektronik. Wir sind bestrebt, eine Kultur der Exzellenz, Innovation und Zusammenarbeit zu fördern, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Stellenbeschreibung

Wir suchen eine/n visionäre/n und erfahrene/n Chief Human Resources Officer (CHRO), um unser Führungsteam in Villach zu verstärken. Als CHRO sind Sie für die strategische Ausrichtung und Implementierung aller Personalinitiativen verantwortlich, die darauf abzielen, unsere Unternehmenskultur zu fördern, Talente anzuziehen und zu halten sowie eine inklusive und leistungsstarke Arbeitsumgebung zu schaffen. Sie werden eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Personalstrategien mit den übergeordneten Geschäftszielen übereinstimmen und Infineon als bevorzugter Arbeitgeber positionieren.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Personalstrategie, die die Unternehmensziele unterstützt.
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams, Förderung von Fachkompetenz und Effizienz.
• Gestaltung und Optimierung von Talentakquisitions-, Entwicklungs- und Bindungsprogrammen.
• Verantwortung für Vergütungs- und Leistungsprogramme, die wettbewerbsfähig und motivierend sind.
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze und Vorschriften.
• Beratung der Geschäftsleitung in allen Personalfragen, einschließlich Organisationsentwicklung und Change Management.
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen.

Erforderliche Fähigkeiten

• Mindestens 15 Jahre Erfahrung in leitenden HR-Positionen, idealerweise in einem internationalen Technologie- oder Industrieunternehmen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen.
• Tiefgreifendes Verständnis moderner HR-Praktiken, -Tools und -Technologien.
• Ausgeprägte Führungs- und Managementfähigkeiten mit der Fähigkeit, Teams zu inspirieren und zu entwickeln.
• Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
• Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Daten und -Kennzahlen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Fundiertes Wissen im österreichischen Arbeitsrecht.

Bevorzugte Qualifikationen

• Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung im Management von Personal im Bereich Forschung und Entwicklung (F&E) und Produktion.
• Expertise in der Gestaltung globaler HR-Strategien und -Implementierungen.
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen HRIS-Systemen.
• Zertifizierungen in HR-Management oder Change Management.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Gehaltspaket und leistungsbezogene Boni.
• Umfassende betriebliche Altersvorsorge.
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten (Hybrid-Modell für Führungskräfte).
• Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Gesundheits- und Wellnessprogramme.
• Möglichkeiten zur Teilnahme an internationalen Projekten und zur globalen Karriereentwicklung.
• Kantine und Mitarbeiterparkplätze vor Ort.
• Zuschuss zur Kinderbetreuung.

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